到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
工作内容：1.编制人事部门经营计划及规范性文件
a.认真组织贯彻人力资源部的有关方针政策和指示，根据企业实际情况和发展战略，参加拟定酒店人力资源规划，经领导批准后组织实施。
b.组织制定酒店人事管理制度、培训管理制度，质检工作制度等并组织实施。
c.组织制定酒店人事、培训、质检等年度工作计划和费用预算并组织落实。
2. 人事事物管理
a.负责协调和指导酒店各部门制定人力资源需求计划，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员。
b.组织人力资源市场调查，了解员工需求，合理有效运用人力资源。
c.组织开展酒店人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。做好员工录用、调动、晋升、辞退等工作事宜。
d.负责酒店主管以上管理人员的聘任工作。
3.培训管理
a.组织制定酒店年度培训计划并负责培训计划的组织落实工作。
b.指导、监督、审批各部门的岗位技能培训工作。
c.管理培训预算，严格控制培训费用。
4.质检管理
a.组织制定酒店各部门、各岗位、各项服务的质量标准。
b.执行并监督各部门按酒店质量管理体系认证标准开展工作。
c.制定质检经费预算和活动方案。
5.人员管理
a.主持人事工作例会，协调解决工作中的问题，督促任务目标的执行和落实。
b.做好下属人员的工作分配，指导、监督和考核下属人员的工作，发掘培养有潜力的人员。
c.完成领导交办的其他工作。
职位要求：1.学历及专业知识:大学本科及以上学历，具备人力资源管理相关专业知识。
2.工作经验要求:五年以上相关工作经验。
3.个人能力及其他特殊要求：具有良好的组织协调能力，执行力、判断力强。
工作时间：8:30-17:30
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
