到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
注：工作地点非南京，此岗位招聘全国范围内百货店总，具体工作地点面议 职责描述： 一、经营管理与费用管控 1.根据总部制定的经营发展战略，掌握门店周边市场环境变化情况，实现门店定位和市场占有率；
2.主持门店的经营管理工作，组织落实总部、大区各项决议；
3.落实总部各项经营与管理目标，确保各项指标全面达成，提升门店盈利能力；
4.把控门店整体费用，使各项费用控制在合理及预算范围内。 二、招商规划管理 1.根据周边市场变化及流行趋势，制定门店年度招商调改方向；
2.规划门店3-5年的招商定位、品类规划、发展趋势，对重点品类的高端品牌进行引进洽谈。 三、团队建设与企业文化建设 1.负责门店的团队建设和企业文化的传承，包括：审批人事决策；
公司员工队伍建设，选拔中层管理干部；
领导营造企业文化氛围，传承和强化公司的企业文化和核心价值观。 2.负责门店各部门间的统筹管理与协调，包括：建立内部良好的沟通机制，协调各部门关系。 四、 整体公共关系维护 1. 负责公司的整体公共关系，维护公司良好的企业形象，包括：领导建立公司与合作伙伴、上级主管部门、政府、金融机构等部门间顺畅的沟通渠道；
代表公司参加重大的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
2.负责处理公司重大突发事件，并及时向上级公司汇报。 五、安全管理 根据总部、大区及当地安全、消防部门要求，组织开展门店各项安全工作，确保人员安全、财产安全。 六、其他工作 1.确保公司日常工作正常推进，做好部门工作分配与监督。 2.总部、大区安排的其他工作。 任职要求： 1.8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验 2.大专及以上学历，经济类、营销类、物业等管理类专业；
通晓企业管理和战略管理知识，具备技术管理、财务管理、法律等方面的知识 3.35-45岁之间，沟通表达能力强，思维敏捷、勤奋敬业，具有丰富的运营及管理经验；
4.具有良好的管理素质，责任心强，具有很强的团队领导能力、激励能力、判断与决策能力、沟通协调能力、影响力，良好的团队组织运作及协调能力；
5.具备较强的市场竞争、工程优质管理意识；
熟知当地商圈经营及管理情况；
熟悉国内行业的相关政策、法规及规定。 6.适应高强度的工作压力，能接受经常出差、外派工作。 7.有百货品类品牌资源者优先
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
