岗位职责： 1.贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司人资事务工作的正常开展; 2.协助领导制定人力资源战略规划，做好公司人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策；
3.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
4.制定、管理和实施年度招聘计划，培训计划，员工绩效考核；
5.负责人工成本管理相关预算，以及每月员工工资核算；
6.负责本部员工劳动合同管理和人事档案管理以及员工关系处理；
7.负责对子公司人资信息的管理及统计上报等工作，以及与总部对接的人资工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业，具备二级人力资源管理师及以上职称；
2.五年以上相关工作经验，熟练掌握人力资源各模块的相关管理制度及工作流程；
3.熟悉国家、地方及企业人力资源的相关政策和法律、法规；
4.具有设计绩效管理和考核机制的能力，并能有效的组织实施；
5.具备较好的应变能力、沟通能力、组织协调和执行能力，能够处理工作中的突发问题。 微信分享