职责描述： 负责人事的相关工作。 1）统筹规划公司的人事战略；
2）负责招聘渠道的日常维护，并根据需求拓展招聘渠道；
3）负责人员的招聘、辞退，并组织绩效考评等相关工作；
4）协调、指导各部门（包括各合资公司）在人力资源方面的工作及时开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司相关人力资源问题；
5）制定公司人力资源相关文件；
6）协助公司质量认证、流程管理等方面事务；
7）完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1）本科以上学历，有人力资源管理经验优先；
2）具有良好的亲和力、沟通能力，工作主动；
3）熟悉相关法律法规。