为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

虽然因为疫情很多朋友没有找到工作

但是桂宝同时身边跳槽的朋友挺多的，

有几个向我抱怨，

同职位新来的毕业生都比他的工资高，心里很是不平衡，

虽然年终奖拿了挺多，工资也涨了20%，

但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高，

最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。

所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？今天我们来说说这个问题。

// 跳槽加薪，HR会以市场价值评估 // 

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

因为求职者的薪酬待遇只有从跳槽的那一刻，才会重新被市场价值评估。

说白了，如果你跳槽到一家公司，你的市场价值从入职这家公司开始，才会被人力资源部门所认可。

之后的加薪就是遵循企业内部的晋升通道来，比如一年有1~2次调薪机会，记住：这个是机会，并不代表你一年肯定能涨两次。另外就是调薪的幅度，企业一般会以该员工的表现来评定，是否调薪，调多少。

一般来讲，企业的调薪范围大致在10-30%之间，当然肯定是比不了同岗位在市场的价值空间。

但作为以盈利为目的的公司不可能做到面面俱到，否则就失去了员工之间的竞争。只有对一小部分人激励，才能促进更多的人好好工作表现，争取下一次涨薪机会，否则公司就成了福利院了

// 为什么跳槽意味着加薪？// 

为什么跳槽往往意味着加薪?

因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。

// 内部调薪为何那么难？ // 

薪水被低估的例子数不胜数。桂宝有些朋友认为自己只要有本事，公司一定会给相应的薪水，真是天真幼稚得可爱。

① 如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。

过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。

② 如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪，

事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的?

③ 你跳槽心意已决，我再讨价还价没意思

对老板而言你已经有了贰心，我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补，免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。

④ HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇。

尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。

⑤ 给你加薪，加多少?

许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。

一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。

那句话怎么说的：辞职穷半年，换行穷三年。

想跳槽时请综合考虑，毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。