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电话销售2000无责底薪

3000-4499元
云南-昭通 -昭阳区 | 不限经验 | 不限学历
2019-01-01 更新 被浏览:
人事部
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地址:云南省昭通市昭阳区金融中心写字楼C幢2015-2016室
职位描述
到岗时间:1个月之内 年龄要求:18-35周岁 婚况要求:未婚 岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
工作时间:
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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公司成立于2016年,主要业务有企业管理咨询培训,网络科技服务。
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1
企业越做越大,老板越做越累。
2
总经理做经理的事,经理做员工的事,员工做思想斗争。
3
高层思想不统一,各自为政相互拆台。
4
执行层不能理解决策层的发展思路。
5
员工用错误的方法工作,得罪顾客,损失利润。
6
部门之间相互推诿,人人规避风险。
7
虚假 团结 ,老板说一,高层马上说一,有异议也不提。
8
企业发展没人才,有了人才留不住。
9
员工没有主人翁思想,毫不在乎企业成本,随意浪费。
10
人情化严重,宁可放弃企业利益,也要做好人。
11
在度过创业阶段后,团队激情消失,官僚化倾向严重。
12
同样的会议天天开,同样的错误天天犯。
13
老员工 无功劳也有苦劳 思想根深蒂固,不对结果负责任。
14
高层要求太多,中层理由太多,基层借口太多。
15
人人都在发现问题,但没有人解决问题。
16
发展脱节,人才阶梯跟不上。
17
员工缺乏忠诚度,没能力就 混 ,有能力就 走 。
18
只有老板在的时候,企业才能正常运转。
19
新员工被老员工带坏,老员工被竞争对手带走。
20
规章制度在 能人 身上执行时拐弯变形。
参加《经管密码》所有问题迎刃而解!

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