公司简介 文化
企业愿景和人才理念
员工 客户 企业 梦想 未来
隔壁老王餐饮管理公司的现实理想是成为丽江知名的特色餐饮品牌运营商，利用互联网 金融 餐饮的先进经营理念管理和发展，争取在五年内成为云南省知名餐饮品牌运营商，企业愿景是成为中国最专业的餐饮品牌投资运营商，引领餐饮行业创新与变革，用亲切、优雅的 隔壁老王 精神征服每一位食客的心！
隔壁老王餐饮管理公司有三大企业使命，分别是：
帮助餐饮从业者重塑自身价值；
帮助美食爱好者孕育优质品牌；
帮助行业投资人获得持续回报。
隔壁老王餐饮管理公司的企业价值观是：
健康餐饮，稳健发展，忠于客户，守正出奇。
我们把人才视为企业最核心的财富，也是企业最大的核心竞争力，我们心目中的 隔壁老王 伙伴是：自信、自律、活泼、积极、谦虚、好学、勤勉、诚实的。我们的眼中的优秀人才，需要做到 三忌 ：忌居功自傲、忌爱惜羽毛、忌犹老好人；也需要做到 三立 ：立远大目标、立坚定原则、立口碑信用。
隔壁老王 的每一位伙伴必须形成的工作作风是：精心策划、狠抓落实、执行高效、奖罚严明！
在对待团队氛围方面，我们立志把公司经营成为一个员工和客户感觉温馨的大家庭，每一位成员之间互相分工协作，团结一致，利益共享，协同进步，感恩回馈。公司管理方作为家长，秉着任人唯德、任人唯贤的用人原则，不断争取为 隔壁老王 的每一位家庭成员营造平等竞争和成长进步的良好内部氛围，在维护团队集体利益的前提下尊重个性，使能者多劳多得，激励创新进取，鞭策死板滞后，力求通过严谨科学的发展以更强的实力更好地回报客户、员工、家庭和社会。以 天道酬勤，商道酬诚 的理念持续经营，使这个生机勃勃的大家庭不断成长和发展。
我们接纳家庭成员的同时，完全理解成员有某些才能上的不足或缺陷，但不能容忍不主动学习上进、不愿意承担错误的不负责行为。我们认为无论在家庭中职位高低，每位成员的人格尊严是没有等级之分的，但以各种不正当理由牺牲集体权益、为自身谋取私利的行为是坚决遏止的，我们要求成员有高度的责任心和忠诚度并富有工作激情，我们将严惩不诚实、不负责和推卸转嫁责任的行为。纪律严明、步调一致、反应迅速、令行禁止是我们的日常工作的不二要求。我们认为正确的激励和批评远比处罚和辞退更重要。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工，公司内部，我们崇尚军事化管理的效率原则，我们设计了紧密协作、明确分工的各职能部门和相对公平、完善、积极的系统管理晋升体系，希望每一个员工从进入公司的第一天起就为自己设定好职业晋升目标，若你志向高远又能脚踏实地，我们将全力以赴为你的梦想保驾护航！
随着企业不断的壮大发展，一定会有越来越多优秀、忠诚的伙伴加入 隔壁老王 ，甚至投资成为 隔壁老王 餐饮合伙人，拥有一份完全属于自己的长期事业！
