到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
一、工作职责
将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。
监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。
销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。
进店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。
有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。
定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。
传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。
二、人事管理
指导属下员工之纪律及考勤。
编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。
建议人事调动，纪律处分，下属晋升等。
负责执行仪容仪表标准及制服标准。
培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。
了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。
确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。
清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。
召开店内工作会议：主持早、晚会，并做好记录，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。
三、顾客服务
指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。
有效处理顾客投诉及合理要求。
建立顾客与公司良好关系。
建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。
四、货品管理
根据店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。
据公司要求，正确陈列货品。
根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。
监管收货、退货、调货工作，并确保无误。
监督陈列货品的整齐、干净、平整。
留意市场趋势，分析顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。
五、店铺运作
监察全店销售工作。
负责开铺、关铺，监管收银程序及操作电脑设备。
维持货场及货仓整齐清洁。
保持全场灯光、音乐、仪器的正常运作。
确保店内外装修，货架完好无缺。
监管一切店内装修，维修事项。
负责店内货品，财物及现金安全及防火工作。
负责陈列工作，维护货场货品按公司陈列要求陈列。
确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。
（10） 带动全体员工，有效提升销售业绩。
（11） 编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。
（12） 主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。
（13） 定期安排导购员了解其他品牌的动向，及时向公司反映，加强咨询流通，监控推广活动的安排。
（14）负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。
店长绩效评定标准
1、达到每月的销售目标。
2、提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力。
3、提供良好而舒适的销售环境。
4、对店铺所有的财产有保护的义务。
5、严格执行公司各项制度。
6、帐目清楚、帐物相符。
7、每月的各种业务报告按时呈交给公司。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
