山西亚宝药业集团楚雄拓展事业部招聘信息
随着医改的不断深入，临床医药受到基药零差价以及抗生素和输液管制等因素的影响，使得基层医疗门诊的经营面临巨大的挑战。面对诊疗手段的同质化和单一化，大部分诊采用降低治疗费用和药品价格来赢得患者，致使医疗门诊医生这项高风险的职业并来得到相应的高额回报。降低医疗风险，增强门诊影响力，提高经济效率，成为医生医疗门诊经营的首选目标。由《中华中医药学会》主导，《亚宝药业》承办的《春播行动》中医透皮技术即穴位贴敷疗法临床应用的社区培训是专门针对门诊医生的一项中医药适宜技术的推广项目。
为使这项项目更好更快的推进，我部现针对楚雄区域招聘以下岗位：
一．学术专员2名，
二．销售主管2名（大姚）
三．销售主管2名（牟定）
四．销售主管2名（元谋）
五．销售主管2名（南华）
六．销售主管2名（姚安）
工资待遇（学术专员）：
入职第一个月：底薪2600元 全勤奖200元 考核奖200元（考核指标根据当月公司要求制定）
入职第二个月及以后：底薪2500元 全勤奖200元 考核奖200元 奖金（上不封顶）
工资待遇（销售主管）：
入职第一个月：工资由车补（自带车500元，摩托车200元） 餐补500元 住宿400元 电话补助100元 全勤奖200元 考核奖500元（考核指标依据当月公司要求定制） 奖金（上不封顶）。
入职第二个月：工资由车补（自带车400元，摩托车200元） 餐补300元 住宿300元 电话补助100元 全勤奖200元 考核奖900元（考核指标包含当月公司考核指标50% 开发奖励50%） 奖金（上不封顶）。
入职第三个月：工资由车补（自带车400元，摩托车200元） 餐补300元 住宿300元 电话补助100元 全勤奖200元 考核奖200元（考核指标依据当月公司要求定制） 开发奖励（上不封顶） 奖金（上不封顶）。
以后均采用大包模式，全奖金制，奖金制度面谈。
岗位要求（学术专员）：
有中医基础，有临床经验，好学上进，赞同公司企业文化，能适应经常出差。
岗位要求（销售主管）：
沟通能力强，有中医基础，好学上进，赞同公司企业文化，主要负责医院 诊所 卫生院的平台搭建开发及维护。
以上岗位一经录用公司将有不定期的培训作为员工福利，希望有志之士早日加入我们。
