到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1.贯彻执行公司规定的各项管理制度,保证公司人资事务工作的正常开展; 2.协助领导制定人力资源战略规划,做好公司人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策;
3.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度,评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;
4.制定、管理和实施年度招聘计划,培训计划,员工绩效考核;
5.负责人工成本管理相关预算,以及每月员工工资核算;
6.负责本部员工劳动合同管理和人事档案管理以及员工关系处理;
7.负责对子公司人资信息的管理及统计上报等工作,以及与总部对接的人资工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理专业,具备二级人力资源管理师及以上职称;
2.五年以上相关工作经验,熟练掌握人力资源各模块的相关管理制度及工作流程;
3.熟悉国家、地方及企业人力资源的相关政策和法律、法规;
4.具有设计绩效管理和考核机制的能力,并能有效的组织实施;
5.具备较好的应变能力、沟通能力、组织协调和执行能力,能够处理工作中的突发问题。 微信分享
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