到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位描述: 1.在母公司人力资源体系基础上,制定符合子公司战略的人力资源规划; 2.分析人力现状和能力缺口,制定人才策略,招募吸引优秀人才; 3.制定有效的绩效管理政策并组织实施; 4.制订薪酬政策并实施,提出合理的薪酬结构和薪酬标准,对员工进行及时、有效的激励,持续吸引、保留关键员工; 5.通过组织设计、组织诊断、干部体系建设的有效运作,促进组织能力成长满足业务需求; 6.关注团队氛围,促进团队融合,营造良好的组织文化; 岗位要求: 1.本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学专业等相关专业;
2.人力资源相关工作经验5年以上,了解熟悉各模块内容和基本流程;
3.软件公司背景,熟悉当地人力资源政策;
4.学习能力强,有较强的结构化、系统思维,良好的沟通协调能力;
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