到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、全面负责酒店经营管理 制定公司战略计划,提出公司的业务规划优化业务模式 病根据上级公司决策意见推进落实。 2、组织实施公司发展战略,领导创新与变革,发掘市场机会提升业务竞争力 3、根据上级公司下达的年度经营目标,组织制定、实施公司的年度经营计划,负责监督、控制经营计划的实施过程,并最终对经营结果负责;
4、领导酒店运营团队拟定公司年度财务预算方案及利润分配、使用方案并严格执行。 5、根据年度经营计划,下达月度工作任务,并督促实施、监控经营指标完成情况。 6、建立健全酒店的组织体系和业务体系:1)、主持、推动关键管理流程和规章制度的建设,规范内部管理,及时进行组织和流程的优化调整;
2)、负责公司人才队伍的建设及团队建设工作;
3)、审核公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
4)、审核公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案;
5)营造良好的企业文化氛围,强化公司价值观,不断提高组织和团队的战斗力。 7、负责外部重要事务的沟通和协调,与属地、行业主管部门建立顺畅的沟通渠道。 8、负责处理公司重大突发事件并及时向上级公司汇报,以确保酒店正常运转;
加强与上级公司保持良性沟通,定期向上级公司汇报经营战略和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;
9、主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报,对重大事项进行决策。 任职要求: 1、45周岁以下,大专及以上学历,有酒店职业经理人资格证书或金钥匙优先。 2、10年以上相关工作经验,5年以上同岗工作经验。有国际五星级酒店或精品酒店筹备工作经验,具有酒店投资开发经验优先。 3、极强的资源整合和运用能力,自身具有较为丰富的物业,政府、媒体、金融、酒店专业机构等相关资源积累。 4、熟悉酒店项目运营管理模式,能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系;
5、从事过具体酒店项目的运营管理,掌握商业项目的具体管理手段;
6、具有良好的商业敏感度,极强的目标导向性和成就动机,面对复杂环境能够不断解决问题,开创工作局面;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。