到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、负责公司HR制度、流程的宣导落实及监督实施; 2、制订并执行公司HR年度工作计划；
3、对于产业公司的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
4、负责产业公司的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；
5、负责产业公司的招聘管理；
6、制订和完善产业公司的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
8、负责产业公司的培训需求管理；
9、负责产业公司人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
11、负责产业公司中长期激励体系建设；
12、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革；
任职要求： 1、熟悉HR业务，能够推动HR各模块工作在业务部门规范实施；
2、能深入业务，根据业务部门的要求提出个性化解决方案；
3、思路清晰，具备较强的问题解决能力，有激情、阳光、有活力；
备注：本平台显示的薪酬范围为该网站发布职位时必选项，无参考意义，实际薪酬以面试通过后面议为准。
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